Alors que les tensions inflationnistes affectent la productivité au travail, une enquête révèle que les adultes qui travaillent veulent des avantages financiers pour leur bien-être

Près de 7 adultes actifs sur 10 déclarent qu’ils seraient plus performants au travail si leur employeur offrait davantage d’avantages financiers pour le bien-être, selon l’enquête auprès des consommateurs de la NAPFA

CHICAGO, Nov. 1, 2022 /PRNewswire/ — Près de sept Américains sur dix de la génération Y et de la génération Z rapportent que le stress lié à leurs finances personnelles a eu un impact négatif sur leur productivité au travail, selon une enquête publiée aujourd’hui par la National Association of Personal Financial Advisors (NAPFA). En fait, 87 % des travailleurs américains ont déclaré se sentir stressés par leurs finances, et près d’un tiers (32 %) ont déclaré passer une demi-heure ou plus par jour de travail à réfléchir à leurs finances.

La même enquête rapporte que 74% des adultes qui travaillent estiment que leurs collègues sont stressés par leurs finances en raison d’une augmentation de l’inflation, et près de quatre sur cinq (79%) pensent que les employeurs devraient être plus conscients des difficultés financières de leurs employés. De plus, près de sept répondants sur 10 (69 %) ont déclaré qu’ils seraient plus performants au travail si leur employeur offrait plus d’avantages financiers pour le bien-être, avec plus de quatre sur cinq (81 %) de la génération Y et près des trois quarts (74 %) des hommes dans accord.

“En raison des graves répercussions de l’inflation et d’autres facteurs de stress financiers actuels, les consommateurs souhaitent obtenir de l’aide et de la compréhension de la part de leurs employeurs en matière de bien-être financier”, déclare Geoffrey Brun, CAE, PDG de NAPFA. “Les consommateurs peuvent naviguer plus facilement dans ces préoccupations financières et utiliser au mieux les programmes de bien-être financier des employeurs avec l’aide d’un planificateur financier payant.”

Les données de l’enquête auprès des consommateurs de la NAPFA révèlent également que l’augmentation du stress financier amène les Américains de toutes les générations à remettre en question leur avenir financier. Au milieu des préoccupations liées à l’inflation et des facteurs de stress financiers, les données d’enquête révèlent également que les Américains cotisent moins à leur retraite :

  • Près de trois adultes actifs sur cinq (58 %) ont cotisé moins d’argent pour leur retraite en raison de l’inflation, 69 % des millennials réduisant leurs cotisations de retraite.
  • Près de la moitié des répondants (49 %) ont déclaré qu’ils n’étaient pas certains du montant d’argent dont ils avaient besoin pour prendre leur retraite confortablement, 55 % des baby-boomers étant d’accord.
  • Plus de la moitié (54 %) des baby-boomers, 80 % de la génération Y et 72 % de la génération Z pensent qu’ils doivent rembourser toutes leurs dettes avant de pouvoir se concentrer sur l’épargne pour la retraite.

L’enquête révèle que les plans de retraite fournis par les employeurs ne sont pas assez substantiels pour les objectifs de planification financière des employés, ce qui crée de l’incertitude pour de nombreux Américains.

  • Près de la moitié (49 %) des répondants estimaient qu’ils ne pourraient pas prendre leur retraite confortablement avec leur seul régime de retraite parrainé par l’employeur.
  • 64 % ont déclaré connaître quelqu’un qui a retardé sa retraite parce qu’il n’avait pas suffisamment épargné.
  • Plus de la moitié (51 %) des adultes qui travaillent estiment que leur employeur n’offre pas « le bon type » de ressources de planification de la retraite pour s’assurer que les employés ont suffisamment d’argent épargné.
  • Près de trois hommes sur cinq (58 %) et près de la moitié (46 %) des femmes ont déclaré que leurs régimes de retraite parrainés par l’employeur (p. 401k) n’étaient pas adéquates, mais ne se sentaient pas assez avisées financièrement pour trouver un meilleur plan.

“Les planificateurs financiers payants peuvent aider les consommateurs à améliorer considérablement leur planification de retraite”, déclare Brown. “Avant de commencer la recherche d’un planificateur financier, déterminez ce que vous voulez accomplir en travaillant avec un conseiller, puis utilisez des ressources telles que l’outil Find an Advisor de la NAPFA pour rechercher un conseiller spécialisé dans la planification de la retraite.”

Alors que les plans financiers parrainés par les employés sont un grand avantage pour les employés, les avantages de bien-être financier qui mettent l’accent sur la littératie financière et les conseils personnalisés et approuvés d’un conseiller financier personnel peuvent aider les employés à naviguer dans leur avenir financier.

Il devient de plus en plus important que les Américains travaillent avec un professionnel en qui ils peuvent avoir confiance pour les aider à naviguer dans leur avenir financier. Les planificateurs financiers payants sont abordables, réglementés et fiduciaires, ce qui signifie qu’ils placent les intérêts du client au-dessus des leurs. Visitez l’outil Trouver un conseiller de NAPFA pour trouver des conseillers financiers dans votre région, ainsi que pour une variété de ressources pour les consommateurs, y compris des détails sur la façon de trouver un conseiller financier.

FAQ répondue par les conseillers NAPFA

Q : Comment puis-je équilibrer l’inflation et l’épargne-retraite ?

UN: Dans des conditions économiques difficiles, il est important d’avoir de bonnes habitudes financières : limiter vos dépenses et augmenter votre épargne peut vous aider à réussir. Il ne fait aucun doute que lorsque le coût de la vie quotidienne augmente, épargner pour la retraite devient plus difficile. S’il est nécessaire de réduire l’épargne, évaluez quels comptes devraient être prioritaires. Par exemple, renoncer à la correspondance 401(k) de votre employeur pour épargner dans un compte inégalé tel qu’un Roth IRA est probablement imprudent et ne vous offre pas le meilleur rapport qualité-prix.

Q : Comment mon entreprise peut-elle travailler avec un planificateur financier pour offrir des avantages en matière de bien-être financier ?

UN: Tout d’abord, une entreprise doit commencer par comprendre les besoins financiers et les défis de sa main-d’œuvre. Une fois que cela a été déterminé, l’entreprise doit engager un planificateur fiduciaire payant, qui fournit des conseils impartiaux dans le meilleur intérêt de l’employé. Le planificateur devrait être un éducateur qui répond aux questions des employés sur les finances afin de réduire le stress financier. Le bien-être financier est un élément impératif du bien-être général, tout comme le bien-être physique et mental, donc choisir le bon planificateur peut être un énorme avantage pour la main-d’œuvre de toute entreprise.

À propos de la NAPFA

Depuis 1983, l’Association nationale des conseillers financiers personnels a fourni aux conseillers financiers payants à travers le pays certaines des normes les plus élevées possibles en matière de compétence professionnelle, de planification financière complète et de rémunération payante. Avec 4 500 membres à travers le pays, NAPFA est la principale association professionnelle en les États Unis dédié à l’avancement de la planification financière payante. En savoir plus sur www.napfa.org.

Cision

Voir le contenu original : https://www.prnewswire.com/news-releases/as-inflation-stresses-affect-workplace-productivity-survey-finds-working-adults-want-financial-wellness-benefits-301664340.html

SOURCE NAPFA

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