La nouvelle façon d’enseigner les finances personnelles à vos enfants ? Embauchez-les


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Vous voulez enseigner l’argent à vos enfants ? Embauchez-les.

Avec des bousculades secondaires et des petites entreprises plus faciles à démarrer que jamais, de nombreux parents travaillant vers l’indépendance financière ont découvert un avantage surprenant au travail indépendant : une leçon pratique d’autonomisation financière pour leurs enfants.

“L’entrepreneuriat a transformé ma fille d’une enfant timide en une enfant PDG”, déclare Rozalynn Goodwin, dont la fille Gabby l’a aidée à inventer et à breveter une gamme de barrettes à cheveux. “Ma fille avait du mal avec sa confiance en elle et sa peau foncée, et maintenant je vois l’anticipation, l’excitation et l’émerveillement dans ses yeux lorsqu’elle parle de l’entreprise qu’elle a contribué à créer.”

Pour certains propriétaires d’entreprise, il est permis d’employer vos enfants et de leur verser un salaire même à un jeune âge. Les enfants de moins de 16 ans peuvent être employés s’ils “travaillent dans un emploi non agricole dans une entreprise détenue uniquement par leurs parents, ou par des personnes remplaçant leurs parents, conformément à une clause d’exemption de la loi sur les normes de travail équitables. Avec les bonnes conversations et les bons conseils, gagner un revenu peut aider les enfants à développer tôt de bonnes habitudes financières et les rendre éligibles à une croissance des investissements en franchise d’impôt dans un Roth IRA custodial.

Voici à quoi ressemble l’expérience pour quatre familles qui emploient leurs enfants.

Un t-shirt Side Hustle qui rapporte 50 000 $ par mois

Ari El Simpson et son mari James ont lancé “une entreprise de t-shirts tendance” appelée Tees Of Life en mai 2020. Simpson travaille dans l’informatique dans une banque depuis 15 ans et James est barbier. Ils ont dépensé 45 $ pour acheter une presse à t-shirts d’occasion sur Facebook Marketplace et 55 $ pour acheter des chemises vierges chez S&S Activewear.

Les Simpsons créent des T-shirts avec des phrases d’amour-propre Sassy, ​​et leurs trois enfants, âgés de 17, 13 et 7 ans, travaillent dans l’entreprise. La famille fait toujours la plupart du repassage des t-shirts elle-même, mais elle a également embauché trois membres extérieurs de l’équipe à temps partiel pour aider pendant la semaine. Chaque enfant gagne de l’argent en travaillant dans l’entreprise et leurs parents leur apprennent à épargner et à budgétiser leurs revenus.

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La famille Simpson. (Avec l’aimable autorisation d’Ari El Simpson)

“Ma fille aînée imprime des étiquettes d’expédition, mon fils aide au repassage et notre plus jeune fait des choses comme le nettoyage”, explique Ari. “Lorsqu’ils sont payés, nous leur enseignons l’importance de dépenser judicieusement, d’épargner et comment cette entreprise a permis à notre famille de créer une richesse générationnelle.”

Les Simpson ont commencé à presser des T-shirts comme une activité secondaire dans leur maison, et l’entreprise a connu une croissance exponentielle en raison de la pandémie. Tees Of Life rapporte maintenant 50 000 $ par mois.

“Nous avons lancé notre entreprise dans notre maison, littéralement dans notre chambre”, explique Ari. “Au départ, nous avons construit le business lean. Nous avons utilisé nos comptes personnels sur les réseaux sociaux pour faire de la publicité et nous avons été surpris du nombre de personnes qui voulaient nos t-shirts. Nous avons gagné 6 000 $ notre premier mois.

Conseil de pro

Étant donné que l’emploi des enfants est soumis à des limites strictes en matière de droit du travail, il est important de consulter un fiscaliste pour s’assurer que vos enfants sont correctement intégrés dans toutes les activités commerciales.

Une entreprise familiale qui attire les travailleurs de première ligne

Aneesha Smith est infirmière depuis 22 ans et a commencé à vendre des badges pour infirmières sur Etsy en 2016. Sa marque de commerce électronique, Reflections By Zana, était une activité secondaire jusqu’à l’arrivée de la pandémie, au cours de laquelle les revenus ont dépassé les 10 000 $ par mois. Smith conserve son emploi à temps plein, mais son mari Quandell a quitté son emploi pour jouer un rôle dans l’entreprise.

“En tant que personne créative, j’ai toujours voulu une activité secondaire”, explique Aneesha. “La représentation au travail me manquait en tant qu’infirmière noire, et je voulais créer quelque chose pour les infirmières de couleur.” Les badges se fixent sur des longes ou des laissez-passer de sécurité, et Aneesha voulait créer des produits qui plaisaient et résonnaient ouvertement avec les femmes noires.

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La famille Smith. (Avec l’aimable autorisation d’Aneesha Smith)

Les trois enfants de Smith, âgés de 15, 17 et 25 ans, aident à l’inventaire et à l’exécution. La famille abrite, conçoit, emballe et expédie plus de 85 % de la gamme de produits depuis leur domicile et une petite unité de stockage.

“Nous payons nos deux plus jeunes 12 000 $ par an, et notre aîné est un employé W2 qui reçoit un salaire”, explique Quandell, qui gère les horaires de travail, les budgets et l’exécution de l’entreprise. “Les Smith utilisent les lois du travail sur le nombre d’enfants mineurs qui peuvent faire comme lignes directrices pour les revenus de leurs enfants.

Les Smith ont des réunions mensuelles avec leurs enfants pour discuter de leurs objectifs financiers personnels.

“Dans notre maison, l’épargne est sacrée”, explique Aneesha. “Nous leur apprenons à dépenser, à économiser et à faire attention aux coûts avec leur argent, car la vie peut être chère. Nous essayons de les aider à voir des leçons de vie et non des conférences en leur faisant payer certaines des choses qu’ils veulent, et nous voulons leur inculquer cet état d’esprit tôt.

Coup de main dans la franchise familiale

Embaucher vos enfants ne doit pas toujours être entrepreneurial. Le travail horaire est la façon dont de nombreux jeunes apprennent la valeur d’un dollar, et il peut les aider à développer des compétences professionnelles qu’ils pourront emporter avec eux tout au long de leur vie.

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Marshall Terrin, propriétaire de Breathe Oxygen Bar, avec ses enfants. (Avec l’aimable autorisation du maréchal Terrin)

“J’enseigne à ma fille que l’argent a de la valeur, son importance et comment le respecter”, déclare Marshall Terrin, propriétaire de Breathe Oxygen Bar, une entreprise de centres de bien-être qui compte neuf emplacements à Las Vegas et Orlando. La fille de 13 ans de Terrin travaille dans un rôle d’aide générale dans certains des emplacements de la famille. “Elle aide les clients à s’installer et aide les vendeurs à saisir les articles”, dit-il. “Nous limitons son travail, mais elle a exprimé son intérêt à travailler davantage dans l’entreprise à mesure qu’elle vieillit, et elle en apprend beaucoup sur l’argent.”

Vous pouvez verser aux enfants jusqu’à 12 000 $ par année sans qu’ils aient à produire une déclaration de revenus, et cet argent est libre d’impôt. De nombreux propriétaires d’entreprise qui sont parents paient leurs enfants afin qu’ils puissent réduire le revenu imposable global de leur entreprise tout en aidant à financer les fonds d’études de leurs enfants ou d’autres plans d’épargne.

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Une entreprise de barrettes autofinancée

Goodwin, la propriétaire de l’entreprise de barrettes, a cofondé GaBBY Bows avec sa fille Gabby parce que la famille ne trouvait pas de barrettes qui fonctionnaient.

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La famille Goodwin. (Avec l’aimable autorisation de Rozalynn Goodwin)

“Nous remplacions les barrettes toutes les deux semaines, et c’était une frustration constante pour moi et ma fille”, dit-elle. “Notre pasteur était en ligne et a vu le groupe de mamans parler de notre frustration. Ils ont dit: “Cela ressemble à un marché dans lequel vous devez pénétrer.”” Goodwin a évoqué l’idée avec Gabby, qui avait cinq ans à l’époque et adorait l’idée de fabriquer des arcs qui fonctionnaient pour elle. Gabby, aujourd’hui âgée de 15 ans, est la PDG de l’entreprise sous la direction de sa mère, et son rôle consiste notamment à être la porte-parole de l’entreprise dans les images et les vidéos de marque. Les parents conseillent leurs deux enfants sur l’épargne et l’investissement.

“J’ai de la chance que mon travail soit [to be] le premier investisseur dans le rêve de ma fille », déclare Goodwin. “Alors que nous avions un crédit et des liquidités importants, les banques ne faisaient pas la queue pour essayer d’investir dans le rêve d’un enfant de sept ans. Ses parents ont dû le faire, et c’est une leçon que mes enfants ont vue.

Si vous cherchez un moyen de financer les plans d’études ou les comptes d’épargne de votre enfant – et que vous voulez lui apprendre l’argent en cours de route – créer une entreprise et l’embaucher pourrait être la voie à suivre. Suivez les conseils de ces familles et envisagez d’employer vos enfants pour leur apprendre l’indépendance financière.



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