Les emplois cryptographiques «non critiques» restent en demande malgré les licenciements


Les licenciements d’emplois dans la cryptographie ont été une partie malheureuse de l’année civile 2022, compte tenu du climat défavorable et d’événements tels que l’effondrement de Terra LUNA et FTX. Mais il y a un changement de tendance pour les rôles en demande dans l’industrie de la crypto-monnaie et de la blockchain.

Changer d’emploi dans les finances, le marketing, les ventes, etc., est un défi. La transition est en effet un grand pas. L’un de ces changements importants consiste à se lancer dans une carrière en cryptographie; la plupart ont été remarqués en 2021.

Le chemin pour faire carrière dans le domaine de la crypto-monnaie peut sembler compliqué au début, mais il devient plus facile à mesure que l’on définit une voie simple à suivre. Cette industrie est l’un des domaines à la croissance la plus rapide à travers le monde. Malgré une courbe d’apprentissage relativement importante, les salaires lucratifs de l’industrie attirent de nombreux candidats de différents groupes d’âge et spécialisations.

2022 n’a cependant pas été clément. Compte tenu des conditions extrêmement baissières, le ralentissement de la cryptographie a provoqué le licenciement de nombreux acteurs de ce secteur, tandis que d’autres hésitent à s’impliquer.

BeInCrypto a contacté différents experts en recrutement/chasseurs de têtes pour explorer cette situation précaire. Ces experts avaient des récits engageants à partager. Surtout compte tenu de l’évolution de la demande de talents de plusieurs disciplines au sein de la cryptographie de 2021 à 2022.

Les emplois en crypto connaissent des taux de croissance élevés

La demande d’emplois de crypto-monnaie et de blockchain a considérablement augmenté l’année dernière. Les sites Web du portail d’emploi tels que LinkedIn étaient les principaux sites de référence pendant cette période. La croissance s’est élevée à plus de 100% entre septembre 2020 et juillet 2021, selon les données de Crypto Parrot.

Les données de 2021 ont identifié que les emplois de développement de logiciels représentaient la plus grande part de toutes les offres d’emploi de crypto et de blockchain à près de 30 %. La part représentait une baisse d’une année sur l’autre par rapport à la part de 34,80 % au cours d’une période similaire l’an dernier.

La direction est arrivée en deuxième position avec une part de 10 %, en hausse de 29,87 % par rapport à 2020. Parmi les offres d’emploi, les ressources humaines ont représenté le taux de croissance annuel le plus élevé à 200 %. Dans l’ensemble, la part des offres d’emploi dans la crypto et la blockchain a augmenté de 118 % par rapport au 1er septembre. 5, 2020.

Pendant ce temps, la plupart des entreprises intègrent le travail à distance, ce qui le rend plus pratique pour les demandeurs d’emploi. Une tendance toujours active au moment de cette publication.

Une nouvelle étude de la société de capital-risque cryptographique Framework donne un aperçu de ce récit du travail à distance. Dans le cadre de son étude, la société de capital-risque a interrogé 18 entreprises basées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis.

Source : Cadre

“La majorité des entreprises interrogées se considèrent comme” entièrement distribuées “et ont le travail à distance comme principal modèle d’exploitation de leurs activités.”

Il a en outre ajouté :

“Selon les résultats de notre enquête,> 33% des employés des entreprises, même basées aux États-Unis, sont internationaux, ce qui rend cette opération nécessaire compte tenu de la main-d’œuvre mondiale dans le domaine de la cryptographie. Les entreprises en phase de démarrage sont plus susceptibles d’être éloignées, tandis que les entreprises qui ont levé une série A ou B ou légèrement plus susceptibles d’avoir un ou plusieurs bureaux formels.

Cela dit, les licenciements faisaient et font toujours partie de ce secteur.

Des hauts aux bas

Les secteurs des marchés public et privé ont pris un coup en 2022. Les inquiétudes liées à l’inflation, la hausse des taux d’intérêt et les problèmes géopolitiques ont été pris en compte dans ces montagnes russes. Cela dit, les entreprises ont pris des mesures pour réduire leurs dépenses.

À la mi-novembre, plus de 73 000 travailleurs du secteur technologique américain ont été licenciés dans des suppressions d’emplois massives jusqu’à présent en 2022, selon un décompte de Crunchbase News.

136 989 employés ont été licenciés par 849 entreprises technologiques mondiales rien qu’en 2022 selon les ensembles de données de layoffs.fyi, une base de données participative sur les licenciements technologiques.

Licenciements d'emplois technologiques en 2022 par rapport aux licenciements d'emplois technologiques depuis les graphiques COVID-19.  Données de Layoffs.fyi
Source : Layoffs.fyi

Le marché de la crypto-monnaie Meltdown a vraiment décollé en juin suite à l’effondrement de l’écosystème Terra LUNA. Au cours de cette période, BeInCrypto a signalé qu’environ 3 500 employés de crypto ont été touchés.

Les principaux géants de la cryptographie et de la technologie comme Coinbase, Meta, Stripe et Dapperlabs ont tous pris des mesures pour réduire le nombre de leurs employés.

Patrick Collison, PDG du processeur de paiement Stripe, a déclaré dans un nov. 3 mémo que 14% du personnel de l’entreprise – environ 1 000 employés – seraient licenciés, citant “l’inflation, les coûts de l’énergie, des taux d’intérêt plus élevés, des budgets d’investissement réduits et un financement de démarrage plus rare” comme raisons des coupes.

Encore un qui mord la poussière

Cette fois-ci, l’effondrement de l’échange de crypto-monnaie FTX a été un coup dur pour l’industrie. The Fallout a conduit à une vague massive de licenciements de crypto-entreprises, à commencer par Metaplex, l’une des nombreuses entreprises directement touchées par la contagion FTX.

Cela montre également un déséquilibre pour les entreprises qui ont réussi à lever des fonds mais qui n’ont pas tout à fait géré leur trésorerie. En effet, de nombreuses entreprises ont grossi après les sommets haussiers de 2021. Ils ont dépensé imprudemment sans améliorer leurs produits et l’expérience client.

Au lieu de rendre la cryptographie plus accessible aux consommateurs ordinaires, ils ont dépensé des millions de dollars en publicités télévisées et en nommant les stades sportifs. Par exemple, Crypto.com a dépensé 700 millions de dollars pour renommer le Staples Center de Los Angeles.

S’adressant à BeInCrypto, le fondateur de CryptoRecruit, Neil Dundon, a évoqué une motion similaire, mais a injecté une certaine certitude au milieu du chaos croissant.

Ils ont affirmé :

“Bien qu’il y ait un tas de licenciements dans la cryptographie comme il y en a sur le marché technologique plus large, cela présente des opportunités pour ceux qui sont bien financés et peuvent durer sur ce marché. Nous sommes très occupés par ces projets qui ont été des clients réguliers au fil des ans, ainsi que par de nouveaux projets qui ont récemment levé des fonds. Ceux qui licencient sont ceux qui ont grandi un peu trop vite et qui se réduisent pour être un peu plus maigres en ces temps plus turbulents.

En termes de rôles spécifiques en demande, Dundon a ajouté :

“Il s’agit moins d’une demande accrue que des rôles qui sont rendus superflus. Tels que le contenu, la communauté, le marketing, la recherche, etc. Des rôles qui ne sont pas critiques pour la mission.

Plate-forme tout-en-un pour trouver des emplois cryptographiques

BeInCrypto a créé une plate-forme appelée BeInCrypto Jobs, où plusieurs opportunités d’emploi de diverses entreprises sont attribuées.

BeInCrypto Jobs répertorie actuellement 645 postes ouverts de 154 entreprises dans différentes niches allant du marketing au développement de logiciels en passant par la recherche de contenu.

Finance
Source : Emplois BeInCrypto

Pour des rôles comme le marketing, il y a plus de 85 postes ouverts rien qu’en novembre 2022 dans ce secteur.

Par exemple, IMPT, un nom de premier plan dans l’industrie de la blockchain, recrute activement un responsable marketing avec une rémunération allant jusqu’à 250 000 $ par an. D’autres entreprises, telles que Nexxyo Labs et même BeInCrypto, embauchent pour des postes basés sur le marketing.

Finance
Source : Emplois BeInCrypto

La demande reste intacte pour les emplois web3, mais les candidats pourraient avoir besoin d’aiguiser leurs compétences pour se démarquer dans le secteur de la blockchain.

Alena Afanaseva, PDG et fondatrice de BeInCrypto, a récemment partagé quelques idées pour les demandeurs d’emploi potentiels qui souhaitent toujours se lancer dans ce domaine en pleine croissance.

Clause de non-responsabilité

Toutes les informations contenues sur notre site Web sont publiées de bonne foi et à des fins d’information générale uniquement. Toute action que le lecteur entreprend sur les informations trouvées sur notre site Web est strictement à ses risques et périls.



Source link