Une startup israélienne de l’IA aide des entreprises comme Nike et PayPal à embaucher pour la diversité


Une startup fondée en Israël, Joonko, espère contribuer à apporter de la diversité sur le lieu de travail en fournissant aux entreprises une technologie de recrutement qui conduit à un équilibre indispensable entre les genres et les influences culturelles et ethniques.

“Nous offrons des opportunités aux personnes sous-représentées, aux femmes, aux personnes de couleur, aux anciens combattants”, a déclaré Albrey Brown, qui a récemment rejoint l’entreprise en tant que directeur général américain et vice-président de la stratégie.

La création d’une main-d’œuvre diversifiée est bénéfique pour la culture d’entreprise et aide à créer des produits innovants, a déclaré Brown. C’est aussi la “bonne chose à faire”, a-t-il noté.

Les entreprises du monde entier se rendent compte de l’importance d’avoir une main-d’œuvre diversifiée, à la fois parce que les employés s’y attendent de plus en plus, et parce qu’avoir des employés de divers sexes, ethnies et cultures est bon pour les affaires.

Une étude publiée par les consultants McKinsey & Co en 2015 et mise à jour les années suivantes montre que les entreprises dont la main-d’œuvre est plus diversifiée « obtiennent de meilleurs résultats financiers ».

“Les entreprises du quartile supérieur pour la diversité sexuelle ou raciale et ethnique sont plus susceptibles d’avoir des rendements financiers supérieurs à leurs médianes nationales”, a déclaré McKinsey.

Des entreprises plus diversifiées ont un meilleur accès aux meilleurs talents tout en devenant plus attrayantes pour les clients, en augmentant la satisfaction des employés et en améliorant la prise de décision, a déclaré McKinsey. Et pourtant, les progrès ont été lents dans la plupart des pays et dans toutes les industries, a déclaré McKinsey.

La représentation féminine dans les équipes de direction aux États-Unis et au Royaume-Uni était toujours de 20 % en 2019, selon McKinsey. À l’échelle mondiale, la représentation des femmes dans les équipes de direction n’était que de 15 % en 2019, contre 14 % en 2017. La représentation des minorités ethniques dans les équipes de direction au Royaume-Uni et aux États-Unis n’était que de 13 % en 2019, contre 7 % en 2014 ; au niveau mondial, la proportion était de 14 % en 2019.

Employés chez Nvidia Israël. (Courtoisie/Nvidia)

Joonko a été construit sur ce concept. La société a été fondée en 2016 par l’Israélienne Illit Raz, son PDG, qui a déclaré qu’en tant que femme dans la technologie, elle avait personnellement été témoin des principaux obstacles à l’embauche de talents sous-représentés.

Nommée d’après l’alpiniste japonaise Junko Tabei, qui est devenue la première femme à atteindre le sommet du mont Everest en 1975, Joonko a développé un logiciel basé sur l’IA qui identifie les candidats qualifiés et les associe à des rôles appropriés parmi les entreprises avec lesquelles elle s’associe. L’entreprise y parvient en créant un vaste réseau de talents de candidats sélectionnés, dans tous les secteurs, en mettant l’accent sur les employés potentiels issus de communautés sous-représentées.

Grâce à la plate-forme technologique de Joonko, les entreprises et les entreprises peuvent accéder au réseau pour recruter pour différents postes, suivre leurs analyses pour améliorer leur stratégie et déployer des lettres de rejet personnalisées aux candidats qui n’ont pas fait la coupe comme “un adieu gracieux” qui étend d’autres opportunités (avec une offre pour rejoindre le réseau Joonko et être “associé” aux rôles pertinents). Joonko fait ensuite entrer les meilleurs candidats dans son vivier de talents.

En septembre, Joonko a annoncé un cycle de financement de série B de 25 millions de dollars dirigé par Insight Partners, avec le soutien de la société berlinoise Target Global et des investisseurs existants Kapor Capital et Vertex Ventures Israel. Le tour a porté le montant total des fonds levés par la startup à ce jour à 38 millions de dollars.

Trouver le bon candidat

Voici un exemple de la façon dont Joonko s’intègre dans le processus de recrutement : une ingénieure en logiciel passe un entretien pour un poste dans l’une des entreprises partenaires de Joonko. Elle arrive aux dernières étapes de l’entretien mais n’obtient pas le poste ou décide de ne pas accepter le poste. À ce moment-là, le recruteur de l’entreprise lui offre la possibilité de rejoindre le réseau Joonko Talent. Si elle accepte, le recruteur en informe Joonko, et la startup envoie un mail à la femme pour l’inviter à rejoindre son réseau.

Si elle accepte, l’algorithme de Joonko passe à l’action, déterminant à partir d’informations publiquement identifiables si cette personne est un candidat sous-représenté et adapté au réseau : la personne est-elle une femme, une personne de couleur, une personne d’origine culturelle ou ethnique diversifiée, ou un vétéran de l’armée ?

“Si quelqu’un réussit sept des 13 vérifications que nous avons, nous lui envoyons alors l’offre de rejoindre le pool. Une fois qu’ils ont reçu l’offre, ils décident de participer ou non… 87 % des personnes qui reçoivent l’offre rejoignent le pool, rejoignent notre réseau de talents”, a déclaré Brown. Une fois qu’ils ont donné leur consentement, l’algorithme les connecte à des emplois qui ressemblent à ceux pour lesquels ils ont initialement postulé, avec les entreprises partenaires de Joonko.

Joonko s’associe à 130 entreprises, dont Nike, American Express, Adidas, PayPal et Crocs, a déclaré Brown. Et il y a environ 170 000 candidats chaque mois qui postulent pour des emplois, a-t-il déclaré.

L’entreprise moyenne utilisant Joonko voit une augmentation de 25% des candidats sous-représentés dans son entonnoir de recrutement et embauche un candidat sur six recruté via la plateforme, a déclaré la société dans un communiqué annonçant le cycle de financement.

Finance

Image illustrative du travail à domicile, de la visioconférence et d’un ordinateur portable (asiadelight ; iStock par Getty Images)

Les données de Joonko ne montrent pas combien de temps les nouveaux employés restent dans leur nouvel emploi, a déclaré Brown. Mais les clients qui ont utilisé Joonko pour l’embauche de la diversité restent avec l’entreprise. “Nous n’avons connu aucun désabonnement de clients”, ont-ils déclaré.

Actuellement, Joonko se concentre uniquement sur les femmes, les personnes de couleur et les vétérans de l’armée sur le marché américain, car “la diversité est différente selon les endroits”, a expliqué Brown. Avant de s’étendre à d’autres marchés, il est important de les comprendre d’abord, a-t-il déclaré.

Il existe des concurrents sur le terrain, comme les plateformes de recrutement Untapped ou SeekOut. Mais Joonko est différent car ses candidats sont recommandés par d’autres recruteurs, a déclaré Brown.

“Notre différenciateur clé est que nous ne permettons pas à tous les candidats de s’inscrire à Joonko. Nous n’autorisons que les candidats qui sont référés par d’autres entreprises », a déclaré Brown. Ainsi, les clients n’ont pas à s’inquiéter de la qualité des candidats, car ils ont déjà été sélectionnés et recommandés par d’autres recruteurs, même s’ils n’ont pas obtenu l’emploi initial, a-t-il déclaré.

“Tout le monde a été médaillé d’argent” à un moment donné, a déclaré Brown. Même s’ils n’ont pas remporté l’or en obtenant le poste, cela ne signifie pas qu’ils ne sont pas qualifiés pour occuper un poste similaire dans une autre entreprise.

Joonko fait partie d’une tendance croissante qui voit les technologies jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Selon ResearchandMarkets, une société de données, le marché des technologies des ressources humaines (RH) était évalué à près de 29 milliards de dollars en 2021 et devrait atteindre près de 49 milliards de dollars d’ici 2027.

De plus, une enquête HR Tech réalisée par Consultants PwC montre que 19 % des personnes interrogées ont déclaré que la diversité, l’équité et l’inclusion étaient l’un des plus grands défis auxquels leur organisation était confrontée en matière de capital humain.

“L’ensemble de notre portefeuille et nos entreprises du monde entier sont hyper concentrés sur la création et le maintien d’une main-d’œuvre diversifiée, car cela conduit à une meilleure culture et à de meilleurs rendements”, a déclaré Liad Agmon, directeur général d’Insight Partners, qui a investi dans la startup. “Joonko a l’équipe, le produit et la vision pour aider les entreprises à y arriver plus rapidement”, a-t-il déclaré dans le communiqué.

Basée à New York, Joonko possède également un centre de R&D en Israël et emploie 36 personnes. Le financement aidera la startup à élargir son équipe new-yorkaise et à stimuler le marketing et les ventes pour accroître ses activités aux États-Unis, a déclaré Raz, PDG de Joonko, dans une interview.

La mondialisation est définitivement “l’une de nos étapes à franchir dans les deux à trois prochaines années”, a déclaré Raz.

Mais, pour l’instant, l’accent est mis sur le marché américain. “Nous essayons de rester très, très concentrés sur le marché américain car il y a tellement plus à couvrir là-bas.”





Source link